"五维四型"是近年来在征兵和役前训练中推行的量化评估体系，旨在科学、客观地评估应征青年的综合素质，辅助定兵决策。
| 维度 | 评估内容 | 权重 |
|---|---|---|
| 文化程度 | 学历、文化考试成绩 | 约15% |
| 体质状况 | BMI、肺活量、平衡能力等 | 约20% |
| 体能水平 | 跑步、引体向上、跳远等 | 约25% |
| 心理素质 | 人格测验、抗压能力、情绪稳定性 | 约20% |
| 军事职业适应能力 | 军事常识、逻辑推理、适应能力 | 约20% |
根据五维综合评分，将应征青年划分为四种类型，辅助部队定兵：
| 类型 | 特征 | 适合岗位 |
|---|---|---|
| 体能型 | 体能水平突出，3项以上达优秀 | 特战、侦察、步兵 |
| 技能型 | 文化程度和军事职业适应较高 | 技术兵种、通信、信息化 |
| 通用型 | 各项均衡，无明显短板 | 大多数常规岗位 |
| 特长型 | 某一项特别突出 | 对应特长岗位 |